Порядок поступления на государственную гражданскую службу


01.02.2011
Порядок поступления

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Порядок поступления 

на государственную гражданскую службу и увольнения 

с государственной гражданской службы 

 

 

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы (далее - гражданская служба) в Министерстве строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области (далее – Минстрой) осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Законом. 

В соответствии со статьей 22 Закона конкурс не проводится: 

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)"; 

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Челябинской области; 

3) при заключении срочного служебного контракта; 

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Закона; 

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Министром строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области (далее – Министр) по согласованию с Правительством Челябинской области. 

По решению Министра конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. 

2. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. 

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. 

3. На основе приказа Министра о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

При заключении служебного контракта гражданин, успешно прошедший конкурс и поступающий на гражданскую службу, предъявляет в отдел государственной службы и кадров Минстроя следующие документы: 

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы; 

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы; 

3) паспорт; 

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; 

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; 

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 

8) документ об образовании; 

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 

10) медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности. 

При осуществлении служебной (трудовой) деятельности впервые трудовая книжка оформляется отделом государственной службы и кадров Минстроя. 

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке. 

4. Содержание служебного контракта должно соответствовать условиям приказа о назначении на должность гражданской службы. 

5. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность он должен быть ознакомлен: 

с его должностным регламентом; 

со Служебным распорядком, действующим в Минстрое; 

с условиями и размером оплаты труда; 

с правами и обязанностями. 

6. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Министра, который данному лицу объявляется под роспись. 

7. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым Министром. 

8. На всех гражданских служащих, принятых по служебному контракту на гражданскую службу в Минстрой и проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. 

9. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы. 

10. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Законом. 

11. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы. 

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом Министра в письменной форме за две недели. 

По соглашению между гражданским служащим и Министром служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Прекращение служебного контракта оформляется приказом Министра. 

12. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. 

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей Министр по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. 

По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. 

Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы сдает служебное удостоверение, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности. 



Назад к списку

Яндекс.Метрика